Directeur(trice) des ressources humaines et du développement organisationnel

Votre mission

Vous serez le catalyseur d’une transformation stratégique en :

• Optimisant nos processus RH avec vision, innovation et efficience;
• Créant un environnement de travail exemplaire, propice à l’épanouissement de chacun;
• Développant des pratiques de gestion éthiques, avant-gardistes et cohérentes;
• Orchestrant le développement des talents et assurant la prévisibilité des besoins organisationnels;
• Instaurant une culture de dialogue authentique, respectueux et constructif;
• Accompagnant l’organisation dans les périodes de changement et de croissance.

Profil recherché

• Leader transformationnel, capable de faire évoluer l’organisation et de la faire prospérer dans un contexte de changement;
• Doté(e) de rigueur, d’intégrité et d’un courage managérial permettant d’implanter des pratiques novatrices et durables;
• Inspirant(e), mobilisateur(trice), apte à influencer et à donner du sens aux transformations;
• Expertise reconnue en relations de travail, négociation, équité et gouvernance;
• Démontre une cohérence et une authenticité dans ses actions et ses communications;
• Habile à naviguer avec assurance dans les environnements complexes et en constante évolution.

Ce que nous attendons de vous

• Optimiser le Service des ressources humaines pour en assurer l’agilité et l’excellence;
• Assurer un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux;
• Moderniser les conditions d’emploi du personnel-cadre avec un souci d’équité et de cohérence;
• Déployer une stratégie de gestion prévisionnelle des talents visionnaire et proactive;
• Concevoir un programme de développement des compétences qui fera émerger des leaders inspirants;
• Mettre en place des processus rigoureux pour assurer la confidentialité et la gestion positive des conflits;
• Développer des relations solides et constructives avec les parties prenantes internes et externes.

Qualifications et exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe;
• Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente en lien avec le rôle et les responsabilités du poste;
• Maîtrise approfondie des pratiques en ressources humaines et des lois du travail applicables;
• Expérience démontrée dans la gestion de dossiers stratégiques RH et dans la conduite de transformations organisationnelles;
• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout);
• Certification en amélioration continue ou Lean management (atout).

Salaire et conditions de travail

• Salaire annuel entre 103 640 $ et 129 550 $ en application du Recueil sur les conditions de travail du personnel-cadre;
• Horaire de 35 heures par semaine réparti sur 4 jours et demi;
• Banques de congés (vacances, raisons personnelles, maladies, fériées);
• Avantages concurrentiels, dont la cotisation à un régime de retraite et à un régime d’assurances collectives complet;
• Un mode de travail hybride pour une meilleure conciliation travail/famille.

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